拘役是否会开除公职，其适用对象有哪些？

在我国法律体系中，拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。下面我们来详细探讨一下拘役是否会开除公职以及其适用对象的问题。

首先来看拘役是否会开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。也就是说，如果公职人员是因故意犯罪被判处拘役，那么通常会面临开除公职的处分。不过，如果是过失犯罪被判处拘役，且犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，经上一级机关批准，可以不予开除。

接下来分析拘役的适用对象。拘役作为一种刑罚，有其特定的适用范围。一般来说，拘役适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。这是因为拘役是短期剥夺人身自由的刑罚，相较于有期徒刑等刑罚，其严厉程度相对较低。对于一些犯罪情节不是特别严重，但又需要给予一定刑事处罚的情况，就可能会适用拘役。

其次，拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。法律在量刑时，会综合考虑犯罪行为对社会秩序、公共安全等方面造成的影响。如果犯罪行为的社会危害性较小，如一些初犯、偶犯且犯罪情节较轻的情况，可能会判处拘役。

此外，在我国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文里，拘役适用于犯罪性质不很严重，且犯罪情节较轻的犯罪人。例如一些轻微的侵犯人身权利、财产权利的犯罪等。

综上所述，公职人员因故意犯罪被判处拘役通常会被开除公职，而拘役主要适用于犯罪性质轻微、社会危害性不大的犯罪行为。每个人都应该严格遵守法律法规，避免触犯法律红线。