刑事审判中拒不支付劳动报酬罪是怎样规定的？

在刑事审判中，拒不支付劳动报酬罪是一个备受关注的罪名，它与劳动者的切身利益息息相关。下面我们来详细了解一下这个罪名的相关规定。

首先，什么是拒不支付劳动报酬罪呢？简单来说，就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这里的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

那么，如何认定“数额较大”呢？根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

此外，“经政府有关部门责令支付仍不支付”也是构成该罪的一个重要条件。这里的政府有关部门，通常是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬。

在司法实践中，对于拒不支付劳动报酬罪的认定和量刑，会综合考虑各种因素，如拖欠劳动报酬的数额、时间、手段、造成的后果等。如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。