我国现有工时制度是怎样的？

工时制度是国家为了合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的休息权利，调动劳动者的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展而制定的工作时间的规定。我国现有工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

标准工时制是最常见的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在标准工时制下，一般员工正常的工作安排就是每天工作8小时，每周工作5天。例如，大多数朝九晚五的上班族就是遵循这种工时制度。

综合计算工时制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。比如，建筑行业在施工旺季可能会连续工作较长时间，但在淡季则可以安排相对少的工作时间，通过综合计算来保证符合法定标准。

不定时工时制，是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。像企业的高级管理人员，他们的工作时间往往比较灵活，难以按照标准工时来计算。

需要注意的是，企业实行综合计算工时制和不定时工时制，需要经过劳动行政部门的审批。并且，无论实行哪种工时制度，都要保障劳动者的休息权利和合法权益。如果劳动者发现企业违反工时制度的相关规定，可以通过合法途径维护自己的权益。