当前审理劳动争议案件有哪些实务问题的座谈纪要？
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劳动争议案件在司法实践中较为常见，而关于当前审理劳动争议案件若干实务问题的座谈纪要对规范此类案件的审理具有重要意义。 首先，我们来了解下劳动争议的概念。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 在座谈纪要中，通常会涉及到诸多实务问题。例如，关于劳动关系的认定。劳动关系的认定是处理劳动争议案件的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在实务中，判断是否存在劳动关系不能仅仅依据书面劳动合同，还需要综合考虑劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素。 再者，工资支付问题也是常见的实务问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在座谈纪要中，可能会对加班工资、奖金、津贴等特殊工资的计算和支付进行详细的探讨和规定。比如，加班工资的计算基数如何确定，是按照劳动合同约定的工资标准，还是按照实际发放的工资总额等。 另外，经济补偿和赔偿金的问题也备受关注。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，可能涉及到支付经济补偿或赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 还有社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在劳动争议案件中，劳动者可能会要求用人单位补缴社会保险费，而座谈纪要可能会对这类问题的处理方式和程序进行规范。 总之，关于当前审理劳动争议案件若干实务问题的座谈纪要涵盖了劳动关系认定、工资支付、经济补偿、社会保险等多个方面的内容，这些内容对于准确、公正地审理劳动争议案件，维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要的指导作用。
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