每日工作7小时，每周工作6天的加班费该如何支付？

我现在的工作是每天工作7小时，每周工作6天。我不太清楚这样的工作安排是否有加班费，如果有的话该怎么计算和支付。想了解一下法律对于这种情况是怎么规定的，我该如何维护自己的权益。
张凯执业律师
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在探讨每日工作7小时，每周工作6天的加班费支付问题前，我们先来明确一些基本的法律概念。


标准工时制是指法律规定的，国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作时间制度。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。而超出这个标准工作时间进行劳动的，就属于加班。


对于您每日工作7小时，每周工作6天的情况，每周总的工作时长为42小时，超出了标准工时制每周40小时的规定，超出的2个小时就属于加班时间。


关于加班费的支付标准，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。该法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，对于超出标准工时的这2个小时，用人单位应当按照您正常工资的1.5倍来支付加班费。


具体的计算方式为：首先确定您的小时工资标准，假设您每月工资为A元，每月计薪天数按照21.75天计算，那么您的日工资就是A÷21.75元，小时工资则为（A÷21.75）÷8元。每周超出的2小时加班费就是（A÷21.75÷8）×2×1.5。


如果用人单位没有按照上述标准支付加班费，您可以与用人单位进行协商，要求其依法支付。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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