工伤是全额赔偿吗？

工伤是否能全额赔偿，不能一概而论，需要分不同的情况来看。首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障制度。

根据《工伤保险条例》的相关规定，有些项目是可以全额赔偿的。比如治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是在规定的这些目录和标准范围内的医疗费用，是可以得到全额赔偿的。还有职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也有相应的标准来保障赔偿。

不过，也存在不能全额赔偿的情况。例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的工资可能会存在一些计算的差异，有些单位可能在工资构成上比较复杂，奖金、绩效等部分可能在停工留薪期的发放上会有不同的处理方式，不一定能完全和受伤前一模一样。另外，如果工伤职工需要安装辅助器具，虽然按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但这个标准是有一定范围的，如果职工选择超出标准的辅助器具，超出部分就需要自己承担了。

所以，工伤不一定是全额赔偿，具体要根据不同的赔偿项目和实际情况，依照《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。