日均工资是按应发工资计算还是其他方式计算呢？

在计算日均工资时，通常是按照应发工资来计算的。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。

从法律依据来看，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。这里的月工资收入一般就是指应发工资。月计薪天数是（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。

为什么按应发工资计算呢？因为应发工资反映了劳动者在一个工资支付周期内所提供劳动的全部价值。实发工资是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等项目后的金额。这些扣除项目是基于国家规定或者劳动者与用人单位的约定进行的，并不影响劳动者实际劳动所应获得的报酬总额。

例如，小李月应发工资是5000元，那么他的日均工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果按照实发工资计算，由于扣除了各种费用，会使日均工资的计算结果偏低，不能准确反映劳动者的劳动价值。所以，在正常的工资核算以及涉及到加班工资、经济补偿等以日均工资为计算基数的情况下，都是以应发工资来计算日均工资的。