工伤劳动仲裁有期限吗，怎样申请劳动仲裁？

工伤劳动仲裁是有期限规定的。这里涉及到仲裁时效的概念，简单来说，仲裁时效就是你要在规定的时间内去申请仲裁，超过这个时间，可能你的权益就得不到法律的保障了。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你受了工伤，单位一直拖着不给你赔偿，从你意识到单位这种行为侵害了你的权益那天开始计算，一年内你都可以去申请劳动仲裁。不过，该条法律也规定了，仲裁时效可能会因为一些法定的事由而中断或中止。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止的情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

下面说一下申请劳动仲裁的流程。首先，你要准备好仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。除了申请书，你还需要准备能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明你工伤情况的材料，像医院的诊断证明、工伤认定决定书等。

然后，你要找到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。你可以通过网络搜索或者咨询当地的劳动部门来确定具体的地址和联系方式。

最后，你把准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知你和单位开庭的时间和地点，之后就会按照法定程序进行审理并作出裁决。