社保费小规模纳税人可以做主营业务成本吗？

首先，我们来解释一下主营业务成本这个概念。主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经营性活动所发生的成本。通俗来讲，就是企业为了赚钱而直接花出去的那些钱。比如，一家生产衣服的企业，制作衣服所购买的布料、付给工人的工资等，就属于主营业务成本。

对于小规模纳税人来说，社保费是否能作为主营业务成本，需要分情况来看。

从一般规定来讲，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的社保费，属于职工薪酬的一部分。职工薪酬是企业因获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。而企业的成本费用核算，要遵循权责发生制原则，也就是在相应的期间内，将与收入相关的成本进行合理的归集和分配。

如果企业的员工是直接参与主营业务活动的，那么为这些员工缴纳的社保费可以计入主营业务成本。例如，一家小规模的装修公司，装修工人是直接进行装修业务的，他们的社保费就可以作为主营业务成本。因为这些工人的劳动直接产生了公司的主营业务收入，与主营业务紧密相关。

但如果是企业行政管理人员的社保费，那就不能计入主营业务成本，而应该计入管理费用。因为行政管理人员主要是为企业整体运营提供管理服务，并非直接参与主营业务活动。比如公司的财务人员、行政文员等，他们的社保费就不属于主营业务成本范畴。

所以，小规模纳税人的社保费能不能作为主营业务成本，关键看缴纳社保费的员工是否直接参与主营业务活动。如果是，就可以计入；如果不是，则要根据员工所属部门计入相应的费用科目。