中介介绍进厂发生工伤该怎么办？

当通过中介介绍进厂后发生工伤，以下是一些应对的办法和步骤：

首先，我们需要明确几个关键概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。在这种情况下，一般而言，和劳动者存在劳动关系的单位是承担工伤保险责任的主体。通常，中介只是起到介绍工作的作用，与劳动者建立劳动关系的往往是工厂。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果工厂没有在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

当工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定出来的不同等级，工伤职工可以依法享受不同标准的工伤保险待遇，这些待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

要是工厂没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，工厂需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果在处理工伤过程中，和工厂发生了争议，比如对工伤认定结果、赔偿金额等有不同意见，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决问题。