日工资按多少天计算？

日工资的计算天数是一个在劳动工资核算中非常重要的问题，下面为你详细介绍。

首先，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别进行了调整。

年工作日的计算方法为：365天 - 104天（休息日） - 11 天（法定节假日） = 250 天。月工作日则是：250 天÷12 月 = 20.83 天/月。这里的 20.83 天是用于计算月工作时间、出勤天数等，它体现的是劳动者实际的工作天数情况。

而日工资的计算和月计薪天数有关。月计薪天数的计算为：（365 天 - 104 天）÷12 月 = 21.75 天。用月工资收入除以月计薪天数 21.75 天，就能得出日工资。之所以按照 21.75 天计算日工资，是因为法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。

例如，小李月工资是 5000 元，那么他的日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。如果小李在法定节假日加班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就可以依据这个日工资标准来准确计算加班费。

综上所述，在计算日工资时，月计薪天数为 21.75 天，这是具有明确法律依据和广泛适用性的标准。