日工资按多少天计算?
我在一家公司上班,最近涉及到工资核算的问题,我想知道日工资是按照多少天来计算的。我们公司有时候会让加班,我想准确算出自己的加班费和正常日工资,所以很想搞清楚这个日工资的计算天数标准。
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日工资的计算天数是一个在劳动工资核算中非常重要的问题,下面为你详细介绍。 首先,根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,按照《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。因此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别进行了调整。 年工作日的计算方法为:365天 - 104天(休息日) - 11 天(法定节假日) = 250 天。月工作日则是:250 天÷12 月 = 20.83 天/月。这里的 20.83 天是用于计算月工作时间、出勤天数等,它体现的是劳动者实际的工作天数情况。 而日工资的计算和月计薪天数有关。月计薪天数的计算为:(365 天 - 104 天)÷12 月 = 21.75 天。用月工资收入除以月计薪天数 21.75 天,就能得出日工资。之所以按照 21.75 天计算日工资,是因为法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 例如,小李月工资是 5000 元,那么他的日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。如果小李在法定节假日加班,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,就可以依据这个日工资标准来准确计算加班费。 综上所述,在计算日工资时,月计薪天数为 21.75 天,这是具有明确法律依据和广泛适用性的标准。

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