大连临时工工伤怎么赔偿？

在大连，临时工遭遇工伤后的赔偿问题，是很多劳动者关心的话题。首先，我们要明确“临时工”在法律上并非一个准确概念，只要与用人单位建立了劳动关系，临时工和正式工在工伤赔偿方面享有同等的权利。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定下来之后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

关于赔偿标准，以一级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。在实际操作中，如果遇到用人单位拒不承担赔偿责任的情况，临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，临时工在遭遇工伤后，要及时按照法律规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己能够获得应有的赔偿。