集体劳动合同的定义以及与个人劳动合同的区别是什么？

集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是一种特殊的劳动合同，代表的是全体职工的利益。

从定义上看，个人劳动合同是劳动者个人与用人单位签订的明确双方权利和义务的协议。而集体劳动合同是由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。

在合同主体方面，个人劳动合同的主体是单个劳动者和用人单位。集体劳动合同的主体一方是企业职工团体，一般由工会代表，另一方是用人单位。例如，在一个工厂里，每个工人和工厂签订的是个人劳动合同；而工会代表全体工人和工厂签订的就是集体劳动合同。

内容上，个人劳动合同主要是针对单个劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等具体条款进行约定。集体劳动合同则是对全体职工的劳动条件、劳动报酬、福利待遇等共性问题作出规定，更具有宏观性和普遍性。比如，集体劳动合同可能会规定企业全体职工的最低工资标准、年度涨薪幅度等。

效力范围上，个人劳动合同仅对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力。集体劳动合同对用人单位和本单位的全体职工具有约束力。也就是说，即使某个职工没有参与集体劳动合同的签订过程，也同样受集体劳动合同的约束。

在签订程序上，个人劳动合同通常是劳动者与用人单位直接协商签订。集体劳动合同的签订需要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，然后由工会或者职工代表与用人单位进行平等协商，达成一致后签订，并且要报送劳动行政部门备案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。