集体劳动合同的定义是怎样的？

集体劳动合同，简单来说，就是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条明确规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体劳动合同与个人劳动合同存在明显的区别。个人劳动合同是劳动者个人与用人单位签订的，规定的是单个劳动者的劳动权利和义务。而集体劳动合同是由工会或职工代表与用人单位签订的，它规定的是全体职工的劳动权利和义务，是对个人劳动合同的补充和完善。

集体劳动合同对于员工有着重要的作用。它可以保障员工的合法权益，通过集体协商的方式，使员工在劳动报酬、工作条件等方面获得更有利的待遇。它也有助于维护企业的稳定发展，因为它可以规范企业的用工行为，减少劳动纠纷的发生。同时，集体劳动合同也体现了员工的团结力量，使员工在与用人单位的关系中处于更有利的地位。

集体劳动合同是一种重要的法律制度，它对于保障员工的权益、促进企业的发展都有着积极的意义。