委派、外借是否属于劳务派遣？

在探讨委派、外借是否属于劳务派遣之前，我们需要先明确这几个概念的含义。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说，就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，把劳动者派到实际用工单位去工作。在这个过程中，劳务派遣单位和劳动者是劳动关系，实际用工单位和劳动者是用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

委派通常是指用人单位出于自身的经营管理需要，将本单位的员工派到其他单位工作。这里的委派单位和员工仍然保持着劳动关系，员工到委派的单位工作是为了完成委派单位交代的任务。委派更多的是基于用人单位内部的管理和业务安排。

外借一般是指用人单位之间，基于合作等关系，一方将自己的员工借给另一方使用。员工在外借期间，仍然与原用人单位保持劳动关系，工资、社保等通常还是由原用人单位负责。

从法律角度来看，委派、外借和劳务派遣有明显的区别。劳务派遣涉及到三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位，并且有专门的法律规定来规范这种用工形式。而委派和外借主要是用人单位之间或者用人单位内部的一种人员安排方式，通常是基于双方的约定或者内部管理规定。

在委派和外借的情况下，劳动者的权益保障主要依据与原用人单位签订的劳动合同。如果在工作过程中发生纠纷，一般也是按照劳动合同的约定和相关法律法规来处理。而在劳务派遣中，劳动者的权益保障除了劳动合同外，还受到《劳动合同法》中关于劳务派遣特别规定的保护。例如，《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

综上所述，委派、外借不属于劳务派遣。它们是不同的人员安排方式，在法律关系、权益保障等方面都存在差异。劳动者在遇到不同的工作安排时，应当了解自己的权益和义务，必要时可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。