我删除了自己做的文件，公司因此不给我发工资该怎么办？

当面临公司以员工删除自己所做文件为由而不发工资的情况时，员工可以从以下几个方面来认识和处理。 首先，从工资支付的基本规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司正常发放员工工资是其法定义务。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，一般情况下公司不能随意不发工资。

其次，关于员工删除自己做的文件这一行为。如果该行为给公司造成了实际的经济损失，公司可以根据相关规定要求员工进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，公司不能直接以员工删除文件为由就完全不发工资。公司需要证明员工删除文件的行为与公司损失之间存在直接的因果关系，并且有证据证明损失的具体数额。

如果公司无正当理由不发工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行友好协商，明确指出公司不发工资的行为是违反法律规定的，要求公司及时支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司克扣工资的违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付。另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。