部门经理升职是否需要提供家庭户口本和工作证明？

从法律层面来讲，公司要求部门经理升职时提供家庭户口本和工作证明，并没有直接的法律强制性规定。首先，我们来解释一下相关概念。家庭户口本是证明家庭成员身份、关系等信息的法定证件；工作证明则是用于证明员工在本单位工作的相关情况，比如入职时间、岗位等。

在《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规中，强调了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。通常情况下，升职属于公司内部的人事调整和管理行为，重点应关注员工的工作能力、业绩、职业素养等与工作相关的因素。

要求提供工作证明，在一定程度上是合理的。工作证明可以帮助公司进一步确认员工的工作履历和表现等情况，这与升职考察员工工作能力等方面有一定关联。然而，要求提供家庭户口本就可能存在问题。家庭户口本所包含的信息大多与工作能力和升职的核心考量因素并无直接关系，公司若要求提供，可能涉嫌侵犯员工的个人隐私。除非公司能够证明这些信息与工作岗位有直接且合理的关联，比如涉及到一些特殊的安全保密岗位，需要了解员工的家庭背景等情况。

所以，一般情况下，公司仅以升职为由要求提供家庭户口本，缺乏充分的法律依据；而要求提供工作证明，如果是基于对员工工作情况的进一步核实，有一定的合理性，但也应该遵循合法、正当、必要的原则。