拖欠工资该如何起诉公司？

当公司拖欠工资时，员工可以通过起诉公司来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍起诉的相关内容。

首先，要明白劳动争议需要先经过仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，不能直接去法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，申请仲裁时，要准备好相关材料。比如仲裁申请书，里面要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。还需要提供能够证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

然后，如果对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状，起诉状的内容和仲裁申请书类似，并且要按照被告人数提出副本。同时，要带上仲裁裁决书等相关材料。

最后，在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果自己不熟悉法律程序，也可以考虑寻求专业律师的帮助。