经济补偿金包含哪些内容？

经济补偿金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。从法律角度来说，它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补劳动者因劳动关系解除所遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于“月工资”的具体构成，依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，经济补偿金的计算基数，是包含奖金、津贴、补贴等在内的劳动者的全部应得工资。

此外，在计算平均工资时，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，经济补偿金所包含的内容是较为全面的，它以劳动者的综合收入情况为计算依据，以更好地保障劳动者的合法权益。