签订三方协议时需要注意哪些细节？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。在签订三方协议时，有诸多细节需要注意。

首先，要注意填写的用人单位名称。它必须与单位的有效印鉴名称一致，若不一致，协议可能无效，会影响毕业生的就业权益。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里的盖章就要求名称一致，才能保证协议的有效性。

其次，要明确试用期与见习期。一般来说，外企、合资企业、私企等采用试用期，通常为1 - 3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。了解这些时间规定，能让毕业生清楚自己在初期工作阶段的权益和义务。

关于违约金条款，也是需要重点关注的。违约金的数额应在合理范围内，过高的违约金可能对毕业生不利。《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。所以，如果违约金过高，毕业生可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，三方协议中的备注栏也不容忽视。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

最后，要确保三方协议的签署流程合规。毕业生要拿到学校发放的三方协议，填写个人信息后，交由用人单位签署意见并盖章，再返回学校就业指导中心进行鉴证和盖章。只有完成这些步骤，三方协议才正式生效。