留置辅警调岗的流程是怎样的？

首先，我们来解释一下“调岗”的概念。调岗指的是用人单位根据自身生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整的行为。对于留置辅警调岗而言，需要遵循一定的法律规定和合理的流程。

从法律依据上来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，留置辅警所在单位如果要对辅警进行调岗，需要与辅警进行协商并达成一致意见。

一般情况下，留置辅警调岗的流程如下：

第一步是单位提出调岗意向。单位会基于工作需求、岗位安排等原因，向留置辅警提出调岗的想法。在这个阶段，单位应该明确告知辅警调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。

第二步是协商阶段。辅警在得知调岗意向后，有权利对调岗事宜进行考虑，并与单位进行协商。如果辅警对调岗存在疑问或者不同意调岗，双方需要进行充分沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

第三步是达成书面协议。如果双方就调岗事宜协商一致，单位应当与辅警签订书面的变更劳动合同协议。这份协议中要详细写明调岗的具体内容，包括新岗位名称、工作地点、薪资待遇、调岗时间等信息，以保障双方的权益。

第四步是交接与入职新岗位。在签订协议后，辅警需要按照单位的要求，办理原岗位的工作交接手续，然后到新岗位报到，开始新的工作。

第五步是后续跟进。单位应该对辅警在新岗位的适应情况进行关注和跟进，及时解决辅警在新岗位遇到的问题。同时，辅警也应该积极适应新岗位的工作要求。

总之，留置辅警调岗必须遵循合法、合理、协商一致的原则，保障辅警的合法权益。