累计预扣法的适用范围是什么?
我不太清楚累计预扣法到底适用于哪些情况。我在一家公司上班,每月有工资收入,同时还会有一些劳务报酬。我想知道我的这些收入是不是都适用累计预扣法来计算税款,所以想了解下累计预扣法的具体适用范围。
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累计预扣法是一种计算个人所得税预扣预缴税额的方法。简单来说,就是在一个纳税年度内,扣缴义务人在每个月计算应预扣预缴税额时,会把纳税人截至当前月份累计取得的收入,按照相应的扣除标准和税率来计算累计应纳税额,再减去以前月份已经预扣预缴的税额,得出当月应预扣预缴的税额。 依据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》第六条规定,累计预扣法主要适用于居民个人取得综合所得,且是由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款的情形。综合所得具体包括工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得这四项。 对于工资、薪金所得,这是最常见的适用累计预扣法的情况。公司每月给员工发放工资时,就会按照累计预扣法来预扣预缴个人所得税。比如,员工小李每月工资收入10000元,三险一金扣除1000元,有一个子女正在接受全日制学历教育,可享受每月1000元的专项附加扣除,那么公司在计算每月预扣预缴税额时,就会把1月到当前月份的累计收入、累计扣除项目等按照规定计算累计应纳税额,再减去之前月份已预缴的税额,得出当月应预扣预缴的税额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得在预扣预缴时也适用累计预扣法。不过,它们在计算收入额时有不同的规定。劳务报酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额,每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。稿酬所得的收入额则减按百分之七十计算。 总之,只要是居民个人取得的上述综合所得,在预扣预缴环节大多都适用累计预扣法。

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