累计预扣法的适用范围是什么？

累计预扣法是一种计算个人所得税预扣预缴税额的方法。简单来说，就是在一个纳税年度内，扣缴义务人在每个月计算应预扣预缴税额时，会把纳税人截至当前月份累计取得的收入，按照相应的扣除标准和税率来计算累计应纳税额，再减去以前月份已经预扣预缴的税额，得出当月应预扣预缴的税额。

依据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》第六条规定，累计预扣法主要适用于居民个人取得综合所得，且是由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款的情形。综合所得具体包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项。

对于工资、薪金所得，这是最常见的适用累计预扣法的情况。公司每月给员工发放工资时，就会按照累计预扣法来预扣预缴个人所得税。比如，员工小李每月工资收入10000元，三险一金扣除1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除，那么公司在计算每月预扣预缴税额时，就会把1月到当前月份的累计收入、累计扣除项目等按照规定计算累计应纳税额，再减去之前月份已预缴的税额，得出当月应预扣预缴的税额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得在预扣预缴时也适用累计预扣法。不过，它们在计算收入额时有不同的规定。劳务报酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。稿酬所得的收入额则减按百分之七十计算。 总之，只要是居民个人取得的上述综合所得，在预扣预缴环节大多都适用累计预扣法。