哪些劳务报酬适用累计预扣法？

累计预扣法是一种计算个人所得税预扣预缴税款的方法。它是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。当余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

依据《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）规定，对于居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，按次或者按月预扣预缴个人所得税，劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二。对于正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。

简单来说，一般情况下，劳务报酬是按次或按月预扣预缴，但符合条件的学生实习劳务报酬适用累计预扣法。这主要是为了让学生等人群的税负更加合理，避免多缴税，待年度汇算时能更好地体现其真实的纳税情况。