劳务报酬是否不适用累计预扣法？

劳务报酬在个人所得税预扣预缴时，确实不适用累计预扣法，而是适用按次或者按月预扣预缴税款的方法。累计预扣法主要是针对居民个人取得综合所得（包括工资、薪金所得）的预扣预缴税款计算方式。依据《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）第六条规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。而劳务报酬所得预扣预缴个人所得税时，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额；每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二。也就是说，劳务报酬在预扣预缴时，是按照每次或每月的收入情况单独计算应预扣的税款，并非像工资薪金那样逐月累计计算。不过，在年度汇算清缴时，劳务报酬要并入综合所得，按照综合所得适用税率重新计算应纳税额，多退少补。

简单来说，在预扣预缴阶段，劳务报酬和工资薪金的计税方式不同，但到了年度汇算时，都统一按照综合所得来计税。这样做可以更准确地反映纳税人全年的实际纳税情况，保障纳税人的合法权益。