累计预扣法是否适用于劳务报酬？

累计预扣法是否适用于劳务报酬需要分情况来看。

首先，我们来了解一下累计预扣法。累计预扣法是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。当余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

对于一般的劳务报酬所得，并不适用累计预扣法。根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》第八条规定，扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额；每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二。

但是，对于正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，根据《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》规定，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。这是一种特殊情况，主要是为了减轻实习学生等群体的税收负担。