离职补偿金是按税前计算还是税后计算？

离职补偿金一般是按照税前工资来计算的。我们先来了解一下离职补偿金，它也被叫做经济补偿，是在劳动者与用人单位解除劳动关系的时候，根据法律规定，用人单位给予劳动者的一种补偿。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资其实就是税前工资，也就是还没有扣除个人所得税以及其他应扣除项目之前的工资。所以，按照法律规定，离职补偿金是按照税前工资来计算的。这样规定也是为了更公平合理地保障劳动者在离职时能够获得与其劳动付出相匹配的经济补偿。