刁家超诉徐州天鹏商品混凝土有限公司劳动争议纠纷该如何处理？
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在劳动争议纠纷中，我们首先要了解一些基本的法律概念。劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位在劳动过程中，因为各种事情产生的矛盾和纠纷，像工资、工作时间、福利、解除劳动关系等等问题都可能引发劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这就给劳动争议的解决提供了多种途径。 如果遇到劳动争议，协商是比较友好的解决方式。双方心平气和地坐下来，把问题摆出来，看看能不能达成一致的解决方案。协商的好处是可以节省时间和精力，避免进一步的矛盾激化。比如，在工资问题上，劳动者觉得工资发放不足，而用人单位可能有自己的计算方式，双方通过协商，把各自的理由说清楚，也许就能找到一个双方都能接受的结果。 如果协商不成，就可以申请调解。调解是由第三方介入，帮助双方沟通和协商。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解的过程相对比较灵活，调解成功后会达成调解协议，双方按照协议执行。 要是调解也没有成功，那么就可以进入仲裁程序。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。仲裁裁决具有一定的强制执行力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 在刁家超诉徐州天鹏商品混凝土有限公司劳动争议纠纷中，刁家超可以根据具体情况，按照上述法律规定和流程，选择合适的方式来维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明自己的主张非常重要。
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