辞退员工2n和n+1有什么区别？
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在劳动法律领域中，辞退员工时提到的2N和N+1是两种不同的经济补偿计算方式，下面为您详细介绍它们的区别。 首先说一下这里的“N”是什么。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2N这种赔偿方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由，单方面违法解除劳动合同，就需要按照2N的标准向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么违法解除时应支付的赔偿金就是2×3×5000 = 30000元。 N+1的赔偿方式中，“N”如前面所说，是经济补偿。“1”指的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以，当出现上述这三种情形时，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是按照N+1的标准进行补偿。比如，员工工作了2年，月平均工资4000元，公司没有提前30天通知就解除劳动合同，那么应支付的补偿就是（2×4000）+ 4000 = 12000元。 总的来说，2N是用人单位违法解除劳动合同的赔偿方式，带有惩罚性质；而N+1是在符合法定情形下，用人单位未提前通知时的合法解除补偿方式。
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