雇佣关系发生车祸应当怎样赔偿？

在雇佣关系中发生车祸，赔偿问题是一个较为复杂但有明确法律规定的事情。首先，我们来明确一下雇佣关系，简单来说，就是一方（雇主）出钱让另一方（雇员）为其工作。当雇员在从事雇佣活动中发生车祸时，就涉及到了赔偿问题。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果雇员在工作过程中，也就是在执行雇主安排的任务时发生车祸造成他人损害，一般情况下雇主需要承担赔偿责任。

比如，雇主让司机开车去送货，在送货途中司机发生车祸撞了人，雇主通常要对受害人进行赔偿。但是，如果司机在开车过程中有故意撞人或者存在严重违反交通规则等重大过失行为，雇主在赔偿受害人后，是有权向司机进行追偿的。

要是车祸导致雇员自己受到损害，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇员开车时违反交通规则导致自己受伤，雇主可能根据其过错程度承担部分责任，而雇员自己也要为自己的过错负责。

另外，如果是第三人的原因造成雇员损害的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。比如，雇员在送货路上被其他车辆撞了，雇员可以要求肇事车辆的车主赔偿，也可以先让雇主补偿，雇主补偿后再去找肇事车主追讨赔偿。