雇员司机同责时，雇主和雇员都有过错该怎么算？

在这种雇员司机同责，雇主和雇员都存在过错的情形下，责任的承担和赔偿的计算需要依据相关法律规定来进行分析。

首先，我们要明白雇主责任和雇员责任的概念。雇主责任是指雇主对雇员在从事雇佣活动中造成他人损害应承担的赔偿责任。而雇员责任则是指雇员自身因过错导致损害发生时应承担的相应责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在雇员司机同责的情况下，如果雇主和雇员都有过错，一般先由雇主对受害人承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的行为具有一定的管理和监督义务，且从雇佣活动中获得了利益。当雇主承担赔偿责任之后，如果雇员存在故意或者重大过失，雇主有权向雇员进行追偿。

对于“同责”，通常是指在交通事故等情形中，与对方的责任比例各占50%。在确定具体赔偿金额时，要先计算出总的损失，然后双方各自承担一半。而雇主和雇员内部之间的责任划分，则要综合考虑双方过错的程度。比如，如果雇主在车辆维护、任务安排等方面存在过错，而雇员在驾驶过程中也有操作不当等过错，就要根据这些过错对损害结果发生的原因力大小来确定。如果雇员只是一般过失，那么雇主可能承担主要的内部责任；若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担对外赔偿责任后，可向雇员追偿较大比例的赔偿金额。