question-icon 雇佣驾驶员负全责时雇主怎么赔偿?

我雇了个驾驶员帮我开车送货,结果他在一次运输中出了事故,而且是负全责。我想知道在这种情况下,我作为雇主该怎么赔偿?赔偿的范围和标准是怎样的?
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  • #雇主赔偿
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在雇佣关系中,当雇佣驾驶员负全责时,雇主的赔偿问题涉及到一系列法律规定。首先,我们要明白雇佣关系的概念,简单来说,就是一方(雇主)出钱请另一方(雇员)为其提供劳务服务。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说,在这种情况下,雇主需要先对事故造成的损害承担赔偿责任。 对于赔偿的范围,通常包括受害人的人身损害赔偿和财产损害赔偿。人身损害赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成受害人残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;造成受害人死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿则主要是对受害人因事故遭受的财产损失进行赔偿,比如车辆维修费用、货物损失等。 至于雇主在承担赔偿责任后是否可以向雇员追偿,这要看雇员是否存在故意或者重大过失。如果雇员是故意造成事故或者存在重大过失,那么雇主在赔偿后可以向雇员进行追偿。例如,雇员酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生,就可能被认定为存在重大过失。在判断是否可以追偿以及追偿的比例时,法院会综合考虑各种因素,如雇员的过错程度、雇主的管理责任等。 综上所述,当雇佣驾驶员负全责时,雇主一般要先承担赔偿责任,之后视雇员的过错情况决定是否追偿。在实际处理这类问题时,建议雇主及时与专业法律人士沟通,以确保自身的合法权益得到保障。

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