雇佣驾驶员负全责时雇主怎么赔偿？

在雇佣关系中，当雇佣驾驶员负全责时，雇主的赔偿问题涉及到一系列法律规定。首先，我们要明白雇佣关系的概念，简单来说，就是一方（雇主）出钱请另一方（雇员）为其提供劳务服务。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，在这种情况下，雇主需要先对事故造成的损害承担赔偿责任。

对于赔偿的范围，通常包括受害人的人身损害赔偿和财产损害赔偿。人身损害赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成受害人残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿则主要是对受害人因事故遭受的财产损失进行赔偿，比如车辆维修费用、货物损失等。

至于雇主在承担赔偿责任后是否可以向雇员追偿，这要看雇员是否存在故意或者重大过失。如果雇员是故意造成事故或者存在重大过失，那么雇主在赔偿后可以向雇员进行追偿。例如，雇员酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生，就可能被认定为存在重大过失。在判断是否可以追偿以及追偿的比例时，法院会综合考虑各种因素，如雇员的过错程度、雇主的管理责任等。

综上所述，当雇佣驾驶员负全责时，雇主一般要先承担赔偿责任，之后视雇员的过错情况决定是否追偿。在实际处理这类问题时，建议雇主及时与专业法律人士沟通，以确保自身的合法权益得到保障。