交通事故中雇主和雇工一般法院会怎么判？

在交通事故涉及雇主和雇工的案件中，法院的判决通常会综合多方面因素来确定双方的责任承担。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。雇工，简单来说就是受雇主雇佣，按照雇主的要求从事工作的人。雇主则是雇佣他人为自己工作并支付报酬的一方。在交通事故中，如果雇工是在从事雇佣活动中发生的事故，就涉及到雇主责任的问题。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位与工作人员的关系，在雇佣关系中就类似于雇主和雇工。也就是说，如果雇工是在执行雇主安排的工作任务时发生交通事故造成他人损害，一般先由雇主承担赔偿责任。

然而，如果雇工存在故意或者重大过失的情况，法院会根据具体情形判定雇主在承担赔偿责任后，可以向雇工进行追偿。比如，雇工酒后驾车、严重超速等明显违反交通规则且主观上存在故意或重大过错的行为导致事故发生，雇主在赔偿受害人后，有权要求雇工承担部分或全部赔偿费用。

此外，法院还会考虑事故责任划分。如果交通事故经交警部门认定，雇工一方承担部分或全部责任，这会影响雇主和雇工之间最终的责任分担。若事故是由多方原因造成，法院会依据各方过错程度来合理确定雇主和雇工应承担的赔偿比例。

总之，法院在审理交通事故中雇主和雇工责任纠纷案件时，会全面考量事故发生的具体情况、雇工的过错程度等因素，依据相关法律规定作出公平合理的判决。