公司劝退和开除的区别是什么？
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公司劝退和开除是两种不同的解除劳动关系的方式，它们在概念、法律依据、程序、补偿等方面存在明显的区别。 首先，概念不同。公司劝退通常是指公司与员工进行沟通协商，暗示或明示员工主动提出离职。这更像是一种温和的、协商性质的解除劳动关系的方式。而开除则是公司单方面决定解除与员工的劳动合同，是一种较为强硬的处理方式。 从法律依据来看，劝退本身并没有明确的法律条文直接规定，更多是基于公司的管理和沟通。而开除则需要依据相关法律法规和公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 在程序方面，劝退一般是公司通过口头或书面的方式与员工沟通，希望员工主动辞职。而开除通常需要公司按照一定的程序进行，比如需要有充分的证据证明员工存在违规行为，并且要将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会的话），还要向员工出具解除劳动合同的证明。 补偿方面的差异也很大。如果是员工接受劝退主动离职，一般情况下公司不需要支付经济补偿。但如果是公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对员工后续找工作的影响也不同。劝退在简历上可能不会留下太明显的负面记录，员工在解释离职原因时相对比较灵活。而开除可能会在背景调查等环节被新单位了解到，可能会对新工作的获取产生一定的不利影响。 总之，公司劝退和开除有着多方面的区别，员工需要了解这些区别，以便在遇到类似情况时能更好地维护自己的合法权益。
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