职工医保和职工养老有什么区别和联系？

职工医保和职工养老是社会保险体系中非常重要的两个部分，它们既有区别又存在联系。

从概念上来说，职工医保是为了保障职工在患病时能够获得基本医疗服务，减轻医疗费用负担而设立的保险制度。当参保职工生病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。而职工养老则是为了保障职工在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的经济收入，维持基本生活而设立的保险制度。职工在工作期间按照规定缴纳养老保险费，退休后就可以按月领取养老金。

在缴费方面，两者也有所不同。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险和基本养老保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。一般来说，职工医保的缴费比例相对较低，而且有些地区在达到一定缴费年限后，退休后可以享受免缴医保费用但仍可享受医保待遇的政策。职工养老的缴费比例相对较高，缴费年限要求也较长，通常需要累计缴费满15年，退休后才能按月领取养老金。

两者的联系在于，它们都是职工社会保险的重要组成部分，都由用人单位和职工共同缴费。而且，参加职工医保和职工养老都需要以职工与用人单位建立劳动关系为前提。同时，良好的医疗保障可以让职工在工作期间保持健康的身体，从而更好地为养老生活积累财富；而稳定的养老收入也可以让退休职工有能力支付医疗费用，保障自身的健康。