新入职公司补缴社保会从工资里扣吗？

在讨论新入职公司补缴社保是否会从工资里扣之前，我们先明确一下社保缴纳的相关概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险的费用是由用人单位和职工共同承担的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。

对于新入职公司补缴社保的情况，一般来说，属于个人应缴纳的部分，是可以从工资里扣除的。因为这部分费用本来就应当由职工个人承担，用人单位只是代扣代缴。例如，在养老保险中，个人通常需要缴纳工资的一定比例（一般为8%左右），这部分钱会从工资里扣除，然后和单位缴纳的部分一起存入职工的社保账户。

然而，属于用人单位应承担的那部分社保费用，是不可以从职工工资里扣除的。用人单位有义务按照规定为职工足额缴纳社保费用，如果用人单位将自己应承担的部分转嫁给职工，从职工工资里扣除，这种行为是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

所以，新入职公司补缴社保时，个人应缴纳的部分可以从工资里扣，但单位应承担的部分不能扣。职工要清楚自己社保缴纳的情况，保护好自己的权益。