补缴员工社保会被罚款吗？

在讨论补缴员工社保是否会被罚款这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，给员工缴纳社保是企业应尽的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果企业没有按时为员工缴纳社保，后续进行补缴，是否会被罚款取决于具体情况。一般来说，如果企业是主动发现未缴情况并及时进行补缴，且情节不严重，通常不会被罚款。这体现了法律对于积极纠错行为的一定宽容。例如，企业在年度财务审查时发现社保缴纳存在疏漏，然后立即着手为员工补缴，这种主动补缴且未造成严重后果的情况下，可能不会面临罚款。

然而，如果企业是被社会保险行政部门责令限期改正后，仍未按照规定补缴社保，那么就可能会面临罚款。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，如果企业未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，企业一旦发现社保未缴情况，应尽快主动补缴，避免不必要的罚款和滞纳金。