不给公司员工买社保会有什么后果？

不给公司员工买社保会产生多方面的法律后果。

首先，从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着如果公司不给员工买社保，社保部门会先要求公司在一定期限内办理社保登记，如果公司不按时改正，就会面临上述的罚款。

其次，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工有权因为公司没买社保而主动辞职，并且公司需要给员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工在工作期间发生工伤、患病、失业等情况，由于公司没有为其缴纳社保，原本可以由社保基金支付的费用，就需要由公司自行承担。这可能会给公司带来较大的经济负担，例如员工发生工伤事故，公司可能要承担员工的医疗费、误工费、伤残补助金等一系列费用。

综上所述，公司不给员工买社保不仅会面临法律上的罚款，还可能导致员工离职并支付经济补偿，以及承担员工社保待遇相关的费用，对公司的经营和发展会产生不利影响。