员工辞职与离职有什么区别？

员工辞职与离职是有明显区别的。

首先来解释一下两者的概念。辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。这是员工基于自身的意愿，主动做出的离开公司的决定，比如员工找到了更好的发展机会，或者对当前工作环境不满意等，就会选择辞职。而离职的概念范围更广，它既包括员工主动离职，也就是辞职这种情况；也包括被动离职，例如被用人单位辞退、开除等情况。也就是说，离职是一个统称，涵盖了多种员工与用人单位结束劳动关系的情形。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里说的就是辞职的情况，员工需要按照这样的程序来进行，以保障双方的合法权益。而对于离职中的被动离职，像用人单位辞退员工，如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿；但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，那么就需要按照法律规定向员工支付赔偿金。

在实际影响方面，辞职通常是员工主动的选择，在找新工作时，可能给新单位留下一个比较好的印象，认为员工是有规划地更换工作。并且，如果是按照法定程序辞职，一般不会影响社保的正常转移等手续。而离职如果是被动的，可能需要根据具体情况来处理。比如被辞退，若用人单位违法解除，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求获得相应赔偿；同时，这种被动离职的情况可能在一定程度上影响新单位对员工的看法。所以，员工需要清楚区分辞职和离职，根据自身情况选择合适的方式结束与用人单位的劳动关系，并依法维护自己的权益。