全日工与非全日制工的标准区别是什么？

全日工和非全日制工是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显的标准区别。

首先是工作时间方面。全日制用工通常实行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。比如，大多数企业的员工每天从早上9点工作到下午5点，中间有1小时的午休时间，这就是典型的全日制用工的工作时间安排。而非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。例如，一些兼职人员每天只工作2 - 3小时，一周工作几天，累计不超过24小时，就属于非全日制用工。

工资支付方面也有差异。全日制用工的工资支付周期一般按月支付，企业会在每月固定的日期给员工发放工资。而非全日制用工的工资支付周期相对较短，根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，非全日制员工可能每半个月就能拿到一次工资。

在劳动合同形式上，全日制用工一般要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。而非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种灵活性更适合非全日制用工的特点。

社会保险缴纳方面，全日制用工中，用人单位必须为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务。而非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险由劳动者自行缴纳。

另外，关于劳动关系的终止和解除。全日制用工的劳动关系解除和终止需要遵循严格的法律程序和条件，用人单位如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。而非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

总之，全日工和非全日制工在工作时间、工资支付、合同形式、社保缴纳以及劳动关系的终止解除等方面都存在显著的标准区别。劳动者在选择工作形式时，要充分了解这些区别，以维护自己的合法权益。