question-icon 人力资源公司和劳务公司有什么区别?

我想注册一家公司,在人力资源公司和劳务公司之间犹豫。不太清楚这两者具体有啥区别,比如业务范围、法律责任方面等,想了解一下相关信息,以便做出合适的选择。
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  • #公司区别
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人力资源公司和劳务公司在多个方面存在区别。 从定义和业务范围来看,人力资源公司主要是为企业提供全方位的人力资源解决方案。它涵盖人才招聘、人才培训、人才测评、人力资源外包等服务。例如帮助企业制定招聘计划,通过各种渠道为企业寻找合适的人才,并且还能对员工进行技能培训等。而劳务公司主要是将劳动力派遣到其他用人单位。也就是把自己公司的员工派到别的企业去工作,员工和劳务公司签订劳动合同,但是在其他企业上班。 在法律责任方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务公司与派遣员工签订劳动合同,要承担用人单位的责任,如支付工资、缴纳社保等。当被派遣员工权益受损时,劳务公司和用工单位承担连带赔偿责任。而人力资源公司如果是提供招聘、培训等服务,通常是按照服务合同约定承担相应责任,比如未按约定为企业招到合适人才,可能要承担违约责任等。 在设立要求上,人力资源公司从事职业中介活动,需要取得人力资源服务许可证,依据相关规定满足一定的资金、场所、人员等条件。劳务公司从事劳务派遣业务,需要取得劳务派遣经营许可证,并且注册资本不得少于人民币二百万元。 此外,在服务对象和侧重点上,人力资源公司服务对象更广泛,既包括企业也包括求职者,侧重于为企业提供整体人力资源优化和人才发展服务。劳务公司主要服务于有用工需求的企业,侧重于解决企业临时性、辅助性或者替代性岗位的用工问题。

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