人力资源公司和劳务公司有什么区别？

人力资源公司和劳务公司在多个方面存在区别。

从定义和业务范围来看，人力资源公司主要是为企业提供全方位的人力资源解决方案。它涵盖人才招聘、人才培训、人才测评、人力资源外包等服务。例如帮助企业制定招聘计划，通过各种渠道为企业寻找合适的人才，并且还能对员工进行技能培训等。而劳务公司主要是将劳动力派遣到其他用人单位。也就是把自己公司的员工派到别的企业去工作，员工和劳务公司签订劳动合同，但是在其他企业上班。

在法律责任方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司与派遣员工签订劳动合同，要承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社保等。当被派遣员工权益受损时，劳务公司和用工单位承担连带赔偿责任。而人力资源公司如果是提供招聘、培训等服务，通常是按照服务合同约定承担相应责任，比如未按约定为企业招到合适人才，可能要承担违约责任等。

在设立要求上，人力资源公司从事职业中介活动，需要取得人力资源服务许可证，依据相关规定满足一定的资金、场所、人员等条件。劳务公司从事劳务派遣业务，需要取得劳务派遣经营许可证，并且注册资本不得少于人民币二百万元。

此外，在服务对象和侧重点上，人力资源公司服务对象更广泛，既包括企业也包括求职者，侧重于为企业提供整体人力资源优化和人才发展服务。劳务公司主要服务于有用工需求的企业，侧重于解决企业临时性、辅助性或者替代性岗位的用工问题。