劳务工伤和劳动工伤有什么区别？

劳务工伤和劳动工伤主要存在以下几个方面的区别。

首先是主体关系。劳动工伤中，劳动者与用人单位存在劳动关系。这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束和保护，是一种较为稳定、长期的雇佣关系。而劳务工伤中，提供劳务者和接受劳务一方形成的是劳务关系，这是一种平等主体之间基于劳务合同建立的关系，具有临时性、灵活性的特点。

其次是赔偿依据不同。劳动工伤适用《工伤保险条例》。当劳动者被认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按照规定的项目和标准进行赔偿，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而劳务工伤则适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。一般根据双方的过错程度来分担责任，如果接受劳务一方存在过错，那么就需要承担相应的赔偿责任。

再者是认定程序不同。劳动工伤的认定需要向劳动行政部门提出申请，经过工伤认定、劳动能力鉴定等一系列法定程序。在这个过程中，有严格的时间限制和程序要求。而劳务工伤的认定则通常通过民事诉讼程序，由法院根据双方提供的证据和事实来判断责任和赔偿数额。

最后是保障程度有差异。劳动工伤因为有工伤保险基金的参与，在赔偿的范围和标准上相对较为明确和有保障。而劳务工伤的赔偿则依赖于接受劳务一方的经济状况和责任承担能力，如果对方没有足够的赔偿能力，可能会导致赔偿难以实现。