劳动合同解除和终止合同有什么区别？
劳动合同解除和终止合同在法律上是两个不同的概念，它们存在多方面的区别。
首先是定义不同。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。通俗来讲，就是在合同还没到期的时候，因为某些原因，双方或者一方决定不再继续履行合同了。而劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。比如合同到期这种情况。
从发生的情形来看，劳动合同解除可分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除就是用人单位和劳动者双方协商一致解除劳动合同；法定解除是指出现了法律规定的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。约定解除则是双方在合同中约定了某些解除条件，当条件成就时，一方可以解除合同。劳动合同终止的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
在法律后果方面，劳动合同解除时，如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而劳动合同终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，二者在程序上也可能存在差异。劳动合同解除通常需要遵循一定的程序，比如提前通知对方等。而劳动合同终止一般在法定情形出现时自然发生。