劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么？
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劳务派遣合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们在很多方面存在区别。下面为您详细介绍： 首先是合同主体方面。劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的合同，这里的用人单位就是直接雇佣劳动者并让其为自己工作的企业等组织。而劳务派遣合同涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 在合同期限上也有所不同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者和用人单位可以根据实际情况协商确定合同期限。而劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是《劳动合同法》第五十八条明确规定的，目的是保障被派遣劳动者的权益，使其工作相对稳定。 劳动报酬的支付方式也有差异。在劳动合同中，劳动者的工资由用人单位直接支付，支付方式和时间等按照双方约定执行。而在劳务派遣合同中，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，劳务派遣单位再向被派遣劳动者支付劳动报酬。并且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 在工作管理方面，签订劳动合同的劳动者由用人单位直接管理，遵守用人单位的规章制度。而被派遣劳动者在工作过程中，要同时遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，主要由用工单位进行日常的工作管理和指挥。 从合同解除的情形来看，劳动合同的解除条件和程序主要依据《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者解除合同的相关规定。而劳务派遣合同的解除除了要遵循一般的劳动合同解除规定外，还有特殊规定。例如，根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 综上所述，劳务派遣合同和劳动合同在主体、期限、报酬支付、工作管理以及解除情形等方面都存在明显区别。劳动者在签订合同时，一定要仔细了解合同类型和相关条款，维护好自己的合法权益。
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