劳动法与劳动合同法有什么区别？

劳动法和劳动合同法都是我国重要的劳动领域法律，但它们存在一定区别。

从概念上来说，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它的涵盖范围更广，除了劳动合同相关内容，还涉及就业促进、职业培训、劳动安全卫生等多方面。劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，重点规范用人单位和劳动者在劳动合同方面的权利和义务。

从法律适用上看，劳动法是劳动领域的基本法，具有基础性和综合性。劳动合同法是劳动法的特别法，是对劳动合同相关问题的专门规定。当两者规定不一致时，根据特别法优于一般法的原则，优先适用劳动合同法。

在内容方面，劳动法对劳动制度进行了全面规定，比如在工作时间和休息休假上，规定了标准工作时间、加班限制等内容。劳动合同法则更细化了劳动合同的条款，像规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，对于劳动合同的解除和终止，劳动合同法也有更具体的情形和补偿规定。

总之，劳动法是劳动领域的总体框架，劳动合同法是对其中劳动合同部分的深入细化。劳动者和用人单位在实际操作中，要综合考虑两部法律的规定，以维护自身合法权益。