劳动争议调解组织和人民调解委员会是否有区别？

劳动争议调解组织和人民调解委员会是有区别的。

首先，从概念上来说，劳动争议调解组织主要是为了解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议而设立的。这些劳动争议可能包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面出现的问题。而人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，这里的民间纠纷范围比较广泛，像婚姻家庭、邻里关系、债务等方面的纠纷都可以涵盖。

在设立主体方面，劳动争议调解组织可以是企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成；也可以是依法设立的基层人民调解组织；还可以是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。而人民调解委员会是村民委员会、居民委员会设立的调解民间纠纷的组织，企业事业单位根据需要也可以设立人民调解委员会。

从调解的范围来讲，劳动争议调解组织专门针对劳动争议进行调解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。人民调解委员会的调解范围则依据《人民调解法》，涵盖了公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。

在调解程序上，劳动争议调解组织在进行调解时，要遵循《劳动争议调解仲裁法》规定的程序。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。达成的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。人民调解委员会调解民间纠纷，要遵循《人民调解法》的程序，一般要及时、就地进行调解，防止矛盾激化。经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。

综上所述，劳动争议调解组织和人民调解委员会在概念、设立主体、调解范围和调解程序等方面都存在明显的区别。