竞业禁止与竞业限制的主要区别是什么？

竞业禁止和竞业限制确实容易让人混淆，下面为您详细解释它们的主要区别。

首先从概念上来说，竞业禁止一般是指法律规定的，特定人员在任职期间或离职后一定期限内，不得从事与原企业有竞争关系的业务。而竞业限制通常是用人单位和劳动者通过签订协议，约定劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

在适用范围上，竞业禁止主要是针对企业的董事、高级管理人员等特定人员，这是基于法律规定的一种强制性义务。例如《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。而竞业限制的适用范围则更广，可以适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，它是基于双方的约定产生的。

关于补偿方面，竞业禁止是一种法定义务，一般在任职期间企业无需额外支付补偿，因为企业给予了任职者相应的职位和薪酬等。但对于竞业限制，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可能就无需再履行竞业限制义务。

另外，在期限上，竞业禁止一般是在职期间的限制，而竞业限制的期限由双方约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不得超过二年。

综上所述，竞业禁止和竞业限制在概念、适用范围、补偿和期限等方面都存在明显的区别。在实际生活中，无论是企业还是劳动者，都需要清楚了解这些区别，以保障自身的合法权益。