question-icon 薪酬和福利的区别是什么?

我在找工作,面试时公司提到了薪酬和福利。我不太清楚这两者到底有啥区别,薪酬是不是就是工资?福利又包含哪些?这两者在法律上是怎么界定的?我想了解清楚,以后遇到相关问题心里也有数。
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  • #薪酬福利
answer-icon 共1位律师解答

薪酬和福利都是员工从企业获得的回报,但它们之间存在明显的区别。下面我们从定义、形式、支付方式和法律规定等方面来详细介绍。 首先,从定义上看,薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬,简单来说,就是你为公司干活,公司给你的钱。而福利是企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。 在形式方面,薪酬主要是以货币形式支付的。比如工资,这是最常见的薪酬形式,每个月定时打到你的银行卡里;还有奖金,它是根据你的工作表现或公司的业绩情况额外给予的奖励,也是以钱的形式发放。福利的形式则更加多样化。它可以是物质的,像企业给员工发放的节日礼品、购物卡等;也可以是服务性的,例如公司为员工提供的免费体检、交通补贴、餐饮补贴等;甚至还包括一些机会,比如培训机会、晋升机会等。 支付方式上,薪酬通常是按照一定的周期定期支付的,比如月薪、年薪等,有比较固定的时间和金额。而福利的发放时间和方式就比较灵活了。有些福利是定期发放的,比如每月的交通补贴;有些则是不定期的,像遇到特殊节日发放的礼品。 从法律规定角度来看,薪酬受到法律的严格约束。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了员工按时足额获得薪酬的权利。而福利方面,虽然法律也有一些基本要求,比如企业要为员工缴纳社会保险,这属于法定福利,但对于其他非法定福利,企业有一定的自主决定权,可以根据自身情况来设置和调整。 综上所述,薪酬和福利在定义、形式、支付方式和法律规定等方面都存在差异。了解这些区别,有助于员工更好地理解自己的劳动权益,也能让企业在人力资源管理中更加合理地设计薪酬福利体系。

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