离职当月正常休息日是否有工资？

在探讨离职当月正常休息日是否有工资这个问题之前，我们需要先理解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而正常休息日，通常是指劳动者按照法律规定或用人单位的安排，无需进行工作的休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是用人单位不能随意克扣劳动者应得的工资。同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确了，月计薪天数是21.75天，这一计算方式是把一年的法定节假日都纳入了计薪范畴，也就意味着正常休息日是有工资的。

从法律原理上来说，劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。正常休息日是劳动者依法享有的休息权利，是劳动者维持身心健康、恢复劳动能力的必要时间，它和劳动者的工作时间共同构成了完整的劳动周期。所以，即使劳动者在离职当月，只要符合正常的出勤和工作安排，正常休息日依然应当计算工资。

举例来说，如果一名劳动者在离职当月全月都按照用人单位的安排出勤，其中包含了正常休息日，那么用人单位就不能以劳动者离职为由，扣除这些正常休息日的工资。如果用人单位扣除了，就属于克扣工资的违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。