固定月薪公司在正常休息日扣工资合法吗？

在探讨固定月薪公司在正常休息日扣工资是否合法这个问题时，我们首先需要明确几个关键的法律概念。正常休息日，通常是指劳动者按照法律规定或与用人单位约定的休息时间，这是劳动者应享有的合法权益。固定月薪则意味着劳动者在一个月内，无论工作天数具体是多少，只要完成了规定的工作任务，就应获得相应的固定工资报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。正常休息日属于劳动者无需提供劳动的时间，公司没有理由因为劳动者在休息日休息而扣减工资。

另外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条，劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。固定月薪属于正常工作时间工资的一种常见形式，只要劳动者在正常工作日提供了劳动，公司就应足额支付工资。

如果公司以正常休息日为由扣工资，这显然违反了上述法律规定。公司若要扣减劳动者工资，必须有合法的依据，比如劳动者违反了公司依法制定的规章制度且该制度明确规定了相应的扣薪情形，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

综上所述，固定月薪公司在正常休息日扣工资一般是不合法的。劳动者如果遇到这种情况，可以与公司进行协商，要求公司补发扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。