休公休是否能扣除绩效计件工资？

在探讨休公休能否扣除绩效计件工资这个问题前，我们先来了解一下相关法律概念。公休，也就是公休假，是劳动者依法享有的休息权利，这是国家为保障劳动者的身心健康，依据法律规定给予劳动者的休假待遇。而绩效计件工资，是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，包含了基本工资、绩效工资等各类劳动报酬形式。同时，《职工带薪年休假条例》也明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。虽然该条例主要针对年休假，但对于公休也有一定的参考意义。

从法律原则上来说，公休是劳动者应有的休息权益，在劳动者依法休公休的情况下，用人单位不能随意扣除绩效计件工资。因为公休并非劳动者的缺勤或未履行劳动义务，而是劳动者依据法律规定享有的权利。如果用人单位扣除了绩效计件工资，就相当于克扣了劳动者的工资，这是违反劳动法相关规定的。

不过，在实际情况中，绩效计件工资的计算往往和劳动者的工作量、工作成果相关。如果用人单位的绩效计件工资计算方式经过了合法的民主程序制定，并且在劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在特定情况下，可能会存在一些合理的调整。但这种调整必须是合理且有依据的，不能以公休为由随意扣除。例如，如果绩效计件工资的计算周期包含了公休期间，而该周期内的工作量确实因为公休有所减少，但这种减少是符合正常逻辑和既定规则的，那么可能会在绩效计算上有所体现，但也不能完全扣除公休期间对应的绩效部分。

如果劳动者发现用人单位在自己休公休后扣除了绩效计件工资，可以先与用人单位进行沟通，了解扣除的原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和法律依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。